為貫徹落實“依靠職工辦企業(yè)，辦好企業(yè)為職工”的發(fā)展理念，從大處著眼、小處著手，滿腔熱情做好服務(wù)職工工作，在決勝“千億華西”的關(guān)鍵時期，公司給員工提供放心的就餐環(huán)境是全體員工鉚足一股勁投入到“150天大會戰(zhàn)”的重要保障。10月17日，四公司工會與民管小組來到成都本部公司食堂進(jìn)行抽查并召開第十一次例會，抓住職工最關(guān)心、最直接的問題。
會上，民管小組的各位組員們針對各自檢查的項目進(jìn)行了交流匯報，圍繞各自職責(zé)相應(yīng)明確了后續(xù)工作安排。并就民管小組通過首份電子調(diào)查問卷收集到的63位員工提出的食堂環(huán)境、衛(wèi)生，菜品的搭配、口味、“益瑪優(yōu)鮮”APP換購等方面建議進(jìn)行討論，及時反饋給食堂承建單位。特別是在“150天大會戰(zhàn)”期間，如何減少排隊時間等保障職工中午有充足的休息時間，以便更好地開展工作等問題進(jìn)行了不同解決方案的設(shè)想。
通過會上的交流和探討，民管小組及食堂承建單位深入了解了廣大職工的意見和訴求，明確表示將會及時改善，對每餐的營養(yǎng)搭配、菜品的質(zhì)量控制、早餐煮面的流水作業(yè)等方面進(jìn)行調(diào)整和提升，進(jìn)一步為廣大職工服務(wù)，為“150天大會戰(zhàn)”做好后勤保障。會議結(jié)束后，小組成員分別檢查了食堂后廚與庫房，著重檢查了衛(wèi)生狀況、物品存放及物資管理規(guī)范情況。
接下來公司工會將會隨機(jī)不定時對各區(qū)域食堂進(jìn)行摸底檢查，努力提升食堂服務(wù)質(zhì)量，逐步提升公司食堂文化，提升職工幸福感、獲得感、安全感和歸屬感，為廣大職工奮戰(zhàn)與沖刺提供足夠支撐。